If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader. – John Quincy.

Who is a leader? A leader is someone with traits that everyone envies to a point that they would want some of it for themselves. A leader is someone who can not only lead but motivate. A leader can understand and strategize. There are some common qualities of effective leadership that is beneficial for all of us to know and apply in our own lives. Basically, for reaching newer heights in any aspect of your life, there are some characteristics of a leader that everyone should know and follow suit:-

Honesty –

A leader should be able to say things that are sometimes difficult to hear but are imperative for others to know so that they can move forward without being disillusioned about their capabilities. For the same, the most fundamental quality for a leader is honesty. Those who are honest are able to overcome obstacles efficiently too and are not lost in their far-fetched visions.

Open Communication –

For honesty to work, you need communication, i.e., a two-way street where information sent across is received and responded to effectively. Opening lines of communication will manifest a certain level of dignity within the group such that each member can be open and straight-forward with one another. It also helps in propagating active-listening. For the same, I teach many techniques with the participants of my ‘Train the Trainer’ Program.

Dynamic –

An effective leader is dynamic, i.e., he is flexible to changing conditions at the work place. Which is why a dynamic leader shall be open to accepting new ideas and is open-minded enough to incorporate the same. Thus, when you are flexible and dynamic your chances of responding positively to a negative situation or a problem is higher.

Clarity –

A good leader has clarity of vision such that his goals reflect the same. He knows exactly what he wants and the means to achieve it. There is no sense of misdirection at all. An impressive change can be brought about when a good leader is sure of his role and about the methods through which he is supposed to achieve clarity within his organization or group members.

Empathy –

Empathy refers to putting yourself in someone else’s shoes in order to understand their point of view. To feel compassionate for the struggles of any one of his team members is essential for a good leader. Creating a genuine understanding and rapport amongst your staff makes sure that none of their “personal issues” becomes a burden on their work and their performance is not compromised. When your staff feels that you are empathetic they too shall take a unified interest in your visions and dreams and work harder to achieve them!

Consistency –

Consistency is expected of a leader. For example, when Virat Kohli is able to win a match we expect him to replicate those wins over and over again. Such consistency has to be incorporated through showing a certain level of fairness, integrity and credibility by setting forth a perfect example in your own self. When you show such respect for your staff by being consistent, they will want to follow you quite willingly.

Perseverance –

If a leader were to give up just as easily as any of its team members, then he would not be made a leader at all. Which is exactly why a good leader knows how to persevere! No matter what the shortcomings within the team and what the failures the team has had to put up with, a good leader will always encourage others to try one more time in order to achieve greatness!

Conviction –

To see a mission pull through until it achieves its vision is a very important quality required in a leader. This quality is known as conviction. It is undoubtedly one of the most important virtues of a leader wherein he is undeterred until he is satisfied by the achievements of his team members, not taking into stride minor hits and misses!

Of course there are innumerable other qualities and leadership styles, but the aforesaid are some universal characteristics that we see in a good leader which should thus be incorporated by us all in all the aspects of our lives. If you are willing to learn more about this, find some amazing secrets in one of my books ‘The Great Salesman’.

कुछ बातें जिसे एक नेता से लोग सीखना चाहतें है


यदि आपके कार्य दूसरों को ज्यादा सपने देखने के लिए, ज्यादा जानने के लिए, ज्यादा करने के लिए और ज्यादा अच्छा बनने के लिए प्रेरित करते हैं तो आप एक नेता हैं। – जॉन क्विंसी

नेता कौन होता है? नेता, गुणों से भरपूर एक ऐसा व्यक्ति होता है जिनके इन गुणों पर लोग ईर्ष्या करने लगते है और वे इन गुणों में से कुछ अपनाना चाहते हैं। एक नेता वह व्यक्ति होता है जो न केवल नेतृत्व कर सकता है बल्कि प्रेरित कर सकता है। एक नेता समझ कर रणनीति बना सकता है। अच्छे नेतृत्व के कुछ गुण होते हैं जो हम सभी के लिए अपने जीवन में जानना और लागू करना फायदेमंद है। असल में, अपने जीवन के किसी भी पहलू में नई ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए, एक नेता की कुछ विशेषताएं होती हैं जिसके बारे में हर किसी को पता होना चाहिए और उसका पालन करना चाहिए: –

ईमानदारी –

एक नेता ने उन चीजों को कहना चाहिए जिन्हे कभी-कभी सुनना मुश्किल होता है लेकिन दूसरों को उसके बारे में जानना जरूरी है ताकि वे अपनी क्षमताओं के बारे में दूसरों को भ्रमित किए बिना आगे बढ़ सकें। इसके लिए, एक नेता के लिए सबसे मौलिक गुण ईमानदारी है। जो ईमानदार हैं वे बाधाओं को कुशलता से दूर कर सकते हैं और दूर नजर आनेवाले अपने सपनों में खो नहीं जाते हैं।

खुला संवाद –

ईमानदारी काम में लाने के लिए, आपको संवाद की आवश्यकता है, यानी, दो-तरफा बातचीत का रास्ता जहां भेजी गयी सूचना का स्वागत किया जाता है और प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया पाई जाती है। संवाद के रास्ते खुले करने से समूह के भीतर गरिमा का एक निश्चित स्तर होता हैं। इस कारण प्रत्येक सदस्य एक दूसरे के साथ सहज और ईमानदार रह सकती/सकता है। यह बातों को अच्छे से सुनने में भी मदद करता है। इसके लिए, मैं अपने ‘Train the Trainer’ (ट्रेन द ट्रेनर) कार्यक्रम के प्रतिभागियों को कई तकनीक पढ़ाता हूं।

गतिशीलता –

एक प्रभावी नेता गतिशील होता है। यानी, वह काम की जगह पर बदलती स्थितियों के लिए लचीला होता है। यही कारण है कि एक गतिशील नेता नए विचारों को स्वीकार करने के लिए और इसे अपनाने के लिए पर्याप्त रूप में खुला दिमाग रखता है। इस प्रकार, जब आप लचीले और गतिशील होते हैं तो नकारात्मक स्थिति में या समस्या में सकारात्मक प्रतिक्रिया देने की संभावना अधिक होती है।

स्पष्टता –

एक अच्छे नेता में दृष्टि स्पष्ट होती है। इस कारण उसके लक्ष्य भी वैसे ही होते हैं। वह जानता है कि वह क्या चाहता है और इसे प्राप्त करने के साधन कौनसे हैं। उनमे किसी प्रकार की गलत दिशा का भाव नहीं होता है। एक प्रभावशाली परिवर्तन तब लाया जा सकता है जब एक अच्छा नेता अपनी भूमिका और उसके तरीकों को सुनिश्चित करता है जिसके माध्यम से वह अपने संगठन या समूह के सदस्यों के भीतर स्पष्टता ला सकता है।

सहानुभूति –

सहानुभूति का मतलब है खुद को किसी दूसरे की जगह समझना। अपनी टीम के किसी भी एक सदस्य के लिए सहानुभूति महसूस करना एक अच्छे नेता के लिए आवश्यक है। अपने कर्मचारियों के बीच एक सही समझ और तालमेल बनाने से यह सुनिश्चित होता है कि उनके “व्यक्तिगत मुद्दों” के कारण उनपर उनके काम पर बोझ नहीं पड़ता और उनके कामकाज से कोई समझौता नहीं किया जाता। जब आपके कर्मचारियों को लगता है कि आप उनसे सहानुभूति रखते हैं तो वे भी आपके दृष्टिकोण और सपनों में मिलकर रुचि लेते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं!

अनुकूलता –

एक नेता से अनुकूलता की उम्मीद रहती है। उदाहरण के लिए, जब विराट कोहली एक मैच जीतता है तो हम आशा करते हैं कि वह उस जीत को दोबारा दोहराएंगे। इस तरह की अनुकूलता की निष्पक्षता, अखंडता और विश्वसनीयता का एक निश्चित स्तर दिखाकर आपने खुद एक आदर्श उदाहरण स्थापित करना चाहिए। जब आप लगातार अपने कर्मचारियों के लिए इस तरह का सम्मान दिखाते हैं, तो वे अपनी मर्जी से आपके पीछे आना चाहेंगे।

दृढ़ता –

यदि एक नेता अपनी टीम के सदस्यों जैसा ही आसानी से हार मानता है, तो उन्हें बिल्कुल नेता नहीं बनाया जाएगा। यही कारण है कि एक अच्छा नेता जानता है कि उन्हें कैसे दृढ़ रहना है! उन्हें इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि टीम के भीतर कमी है या टीम को असफलताओं का सामना करना पड़ा हैं। गौरव प्राप्त करने के लिए एक अच्छा नेता हमेशा दूसरों को एक और बार कोशिश करने के लिए प्रोत्साहित करेगा!
पूर्ण विश्वास – किसी कार्य को पूरा होते देखना एक नेता के लिए बहुत ही महत्वपूर्ण आवश्यकता होती है। इस गुण को दृढ़ विश्वास कहते है। निस्संदेह यह एक ऐसे नेता के सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है जहां वह निराश नहीं होता है जब तक कि वह अपने टीम के सदस्यों की उपलब्धियों से संतुष्ट न हो। वह छोटी-छोटी भूल और विफलताओं से हार नही मानता!

बेशक अनगिनत अन्य गुण और नेतृत्व शैलियों भी होती हैं, लेकिन ऊपर दी हुई कुछ सार्वभौमिक विशेषताएं हैं जिन्हें हम एक अच्छे नेता में देखते हैं। इन सब गुणों को हमने हमारे जीवन में शामिल करना चाहिए। यदि आपको इसके बारे में ज्यादा जानकारी चाहिए हैं, तो मेरी किताब ‘The Great Salesman’ (द ग्रेट सेल्समैन) में कुछ अद्भुत रहस्य खोजें।